Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Une forme de mécénat peu exploitée aujourd’hui dont l’ impact social est fédérateur pour les collaborateurs et l’entreprise. Engagement libre de l’entreprise au service d’une cause d’intérêt général. Les salariés, sur leur temps de travail, mobilisent leurs compétences au service des autres.

En quoi le mécénat de compétences est un levier de communication pour l’organisation ?

Le mécénat de compétences a un impact fort sur la communication interne :

  • Il développe le sentiment d’appartenance,
  • Il offre l’opportunité aux collaborateurs de participer à une expérience collective,
  • Il répond au besoin des jeunes générations de vivre une démarche collaborative

Les bénéfices à long terme

  • Il favorise la création de réseaux internes inter métiers, inter sites ou inter divisions et crée de la cohésion
  • Il développe le sentiment d’appartenance et la motivation des collaborateurs et des dirigeants en donnant du sens
  • Il est un révélateur de talents et de compétences notamment pour les collaborateurs peu exposés dans le cadre de leurs fonctions

Notre accompagnement

Nous accompagnons l’entreprise dans l’élaboration du projet , sa mise en œuvre et sa communication interne et externe.
Un expert rôdé opérationnellement à la mise en œuvre est mobilisé pour co-constuire un projet adapté à l’activité de l’entreprise.

NB : *La loi n° 2003-709 du 1er août 2003 relative au mécénat, aux associations et aux fondations permet aux entreprises assujetties à l’impôt sur le revenu ou à l’impôt sur les sociétés selon un régime réel d’imposition de bénéficier d’une réduction d’impôt de 60 % du montant des versements pris dans la limite de 5 pour mille (0,5 %) du chiffre d’affaires.