En quoi la qualité de vie au travail et la prévention des RPS sont des leviers de performance pour les entreprises ?
La prévention des RPS, au-delà d’être une obligation légale (en référence de l’article 4121 du code du travail), remet au centre des préoccupations : le travail et celui qui l’exécute. Le bien-être au travail est ce qui constitue le socle qui permet à l’entreprise de fonctionner de façon efficace et durable en favorisant l’engagement, la pro-activité et l’esprit d’initiative.
« Celui qui déplace
une montagne
commence par déplacer de petites pierres. »
Confucius
Favoriser l’engagement, réduire l’absentéisme, encourager la communication, faire le pari de l’innovation et agir sur la rétention des jeunes sont autant de sujet traités dans une action QVT.
- Evaluer pour partir du « terrain » et construire un diagnostic spécifique à l’organisation,
- Faire émerger un plan d’actions et aider à sa mise en œuvre opérationnel, accompagner les acteurs
C’est notre métier pour « contaminer » les entreprises vers une QVT proche du terrain et proche des préoccupations de ses dirigeants, de ses salariés, de ses acteurs opérationnels.
Prévention et Qualité de Vie au Travail.
Accompagnement Post Burn Out.
Certification RPBO.
Pour qui ?
- Des organisations confrontées à des problématiques d’absentéisme, de rétention des talents, de Burn Out…
- Des entreprises qui souhaitent développer leurs collaborateurs et accompagner leur croissance..
Secteurs industrie, transport , logistique : Formation gestes et postures. Interventions brèves prévention risques addictifs
Clubs professionnels : Conférence surcharge informationnelle
Secteur hôtelier : équipe de direction, QVT prévenir les RPS.
Notre méthode
Accompagnement individuel et collectif.
- Phase diagnostic (état des lieux ) : Interviews, groupes de travail, observations du travail, questionnaires et synthèse.
- Construction du plan d’actions
- Déploiement et aide à la mise en œuvre d’actions : conférences, formations, conseil, interventions brèves, ateliers interactifs…