Pourquoi réaliser un audit des organisations ?

L’environnement change, les entreprises qui opèrent le virage seront les acteurs de demain.

Le changement impacte la culture, les pratiques managériales, les process, les rôles, et la contribution de chaque collaborateur à l’organisation.

Notre conviction est que le leadership, porteur des enjeux stratégiques, accélère le changement en misant sur le sens et en créant les conditions favorables à l’émergence de nouvelles pratiques et à la cohésion des groupes.

Nos prestations

  • Diagnostic de l’organisation
  • Co-création de dispositif d’accompagnement de l’organisation et des équipes
  • Ingénierie, mise en œuvre et co-pilotage de programmes de développement
  • Transfert de savoir-faire pour l’autonomie de l’organisation de l’organisation

Notre méthode

Nous travaillons en collaboration étroite avec nos clients sur le registre de la co-construction, du co-pilotage et de la co-responsabilité.
Nous nous appuyons sur

  • Les apports de la Théorie Organisationnelle comme pilier du coaching d’organisation
  • Les outils du MRG® pour le diagnostic et le développement du leadership
  • Le Business Model pour modéliser l’organisation cible et centrer l’énergie des équipes