« Pour une organisation créatrice de valeur dans un environnement en transformation »
Le monde se transforme
La transformation des marchés s’accélère, l’arrivée de nouveaux acteurs et la digitalisation bouleversent les business models classiques et questionnent les modes de management traditionnels.
L’enjeu actuel pour les organisations est de trouver le juste équilibre entre leur business source de valeur aujourd’hui et créer de la valeur sur les marchés qui émergent pour prendre leur place.
La transformation des organisations répond à un enjeu de pérennité.
Intégrer des modes de fonctionnement collaboratifs, développer les talents, sécuriser les parcours professionnels, développer le leadership pour créer les conditions de l’émergence de l’intelligence collective sont les leviers d’une transformation durable et continue.
Dans une organisation globale/locale, multi-culturelle, multi-générationnelle, le rôle des leaders est clé pour donner du sens et engager les hommes.
Ils nous font confiance
Restons en contact
Entrez votre adresse mail et recevez nos conseils personnalisés.
Notre actualité
-
Le DISC® : miser sur les couleurs pour la performance
Le DISC®, outil de développement individuel et collectif. Découvrir ses couleurs pour ouvrir ses potentialités et créer collectivement une équipe performante
-
Construire une équipe solide, Créer les conditions de la sécurité psychologique
Quels comportements de Leadership ? La dernière étude de Maria Brown du MRG® (Management Research Group®) couvre le Leadership autour des sujets de l’équipe de travail, l’authenticité, l’esprit de développement,…
-
Quel Leadership en période de crise ?
Les sociétés et entreprises font face à de nouvelles situations de crise. Qu’elles soient environnementales, sanitaires, sociales ou environnementales, ces situations les amènent à apprendre à s’adapter à la fois…
-
Passer de Middle à Senior Executive : le grand saut
Passer de middle à Senior Manager : un des plus grands challenges*.
De quoi les leaders ont’ils besoin pour réussir ?
*article de Lucy Sullivan (Management Research Group)-16 Novembre 2021