Coaching
Une solution de
développement pour...
- Développer le leadership
- Renforcer l’engagement
- Améliorer les performances individuelles et collectives
- Conduire le changement
- Communiquer avec impact
- Apprendre à gérer son stress et prévenir le burn-out
Pourquoi engager un coaching ?
Le changement est bien souvent un élément déclencheur.
Provoqué par l’environnement : stratégique, organisationnel ou personnel, il impacte le leader dans son rôle.
La prise de conscience de ses enjeux, l’adoption de nouvelles postures dans un système en transformation est une clé de réussite pour que la performance individuelle et collective s’inscrive dans la durée.
Les enjeux du coaching
- Conduire un changement organisationnel,
- Donner du sens, développer l’engagement des équipes et la collaboration
- Développer son leadership
- Développer et consolider la performance collective
- Gérer une situation de crise
Une solution sur mesure
En fonction des spécificités des leaders et managers à accompagner, nous mobilisons les profils de coachs les plus adaptés.
Notre communauté se compose de 8 coachs certifiés tous issus de formation supérieure avec une expérience à des postes stratégiques dans des organisations globales et Internationales.
Ils sont inscrits dans un parcours de supervision Individuelle et/ou collective.
- OFFRES COACHING :
- Prise de fonction
- Coaching de leaders
- Coaching ciblé
Prise de fonction
Accélérer la réussite des leaders qui prennent un nouveau rôle dans l’organisation
Rôles et responsabilités
Se positionner à un niveau stratégique pour comprendre et communiquer la vision et donner du sens
Apprendre à lire leur nouvel environnement et identifier leurs principaux interlocuteurs internes et externes, ainsi que leurs rôles et responsabilités pour créer du lien
Créer la relation de confiance avec leur manager, leurs collègues et leurs équipes pour coopérer
Démontrer leur valeur ajoutée et leur leadership au travers de premières actions, décisions et interactions
Notre accompagnement
- Lire son environnement stratégique et se positionner
- Mettre en œuvre ses premières actions et réussir
- Prendre du recul, ajuster et se projeter
Coaching de leaders
Développer sa posture stratégique
Perspective d’évolution
Accompagner le leader dans son développement pour une plus grande efficacité et impact dans son rôle actuel dans la perspective de l’évolution de son parcours professionnel.
Un questionnaire 360° sur son profil de leadership peut être mobilisé pour éclairer les forces et les leviers de développement de son style de Leadership.
Notre accompagnement
- Découvrir son style de leadership
- Miser sur ses talents
- Développer son influence dans une posture stratégique
Coaching ciblé
Accompagner les leaders à gérer les situations difficiles
Gestion de situation
Ce coaching est préconisé dans le cas où le leader doit faire face à un enjeu majeur qui peut avoir des répercussions à court terme sur l’entreprise :
– Gestion de conflit et situation de crise.
– Conduite d’un changement d’orientation stratégique et organisationnel.
Objectif
Ce coaching court sur 3 à 4 séances a pour objectif de l’accompagner à gérer la situation.
Notre accompagnement
- Prise de conscience et identification des leviers de développement
- Mise en œuvre d’un plan de développement ciblé sur les comportements attendus
- Mesurer le progrès pour ancrer les progrès réalisés
- Installer dans la durée les comportements adaptés
Témoignages de nos clients
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