Coopération et autonomie des équipes
Vers une constante évolution...
- Les organisations du travail se transforment durablement dans un contexte de changement permanent : mise en place du télétravail, réaménagement des espaces,...
- Ces transformations fragilisent les collectifs de travail avec un retour à des fonctionnements plus individuels, des formes de désengagement et des risques sur la santé accrus dans un environnement devenu incertain.
- Réconcilier besoins organisationnels et besoins des collaborateurs pour impulser la performance collective devient l'enjeu des dirigeants et des managers aujourd'hui.
- Les aspirations des collaborateurs évoluent également : quête de sens, besoin de développer ses compétences, de participer au projet des entreprises engagées dans leur environnement.
- Leur rôle et compétences évoluent pour répondre à la quête de sens, créer et faire vivre le lien, responsabiliser leurs équipes et les développer vers l’autonomie et la collaboration.
Notre approche
Accompagner le changement organisationnel pour développer l’autonomie et la collaboration est, pour AERYS COACHING, un processus apprenant.
Il s’appuie sur 3 leviers :
1
Le Dirigeant et les Managers
Pour développer de nouvelles postures en se positionnant sur leur environnement stratégique et donner le cap 2
L’équipe
Pour créer les conditions de sa coopération autour de son objectif commun centré sur l’activité 3
Le collectif
Pour créer et faire vivre le dialogue organisationnel. Le dirigeant et son équipe développent une relation de partenariat basée la culture du feedback et les signes de reconnaissanceLa méthode
Le Changement Emergent, un modèle élaboré par Madeleine Laugeri (les clés du dialogue Hiérarchique) , s’appuie sur la responsabilisation de chaque acteur à son niveau et l’élaboration de 3 contrats :
Le leader
Le Contrat de Vision
qui formalise la direction stratégique de l'organisation dans son environnement
L'équipe
Le Contrat de Coopération
qui fonde les relations de l'équipe autour du cœur de son activité
Le dialogue
Le Contrat de Mission
qui ritualise le dialogue entre le leader et ses équipes autour du management travail pour la performance collective
Témoignages de nos clients
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