Coaching

Accompagner une personne dans l’action dans le but d’améliorer sa performance professionnelle en misant sur son potentiel de développement

Une solution de
développement pour...

Pourquoi engager un coaching ?

Le changement est bien souvent un élément déclencheur.

Provoqué par l’environnement : stratégique, organisationnel ou personnel, il impacte le leader dans son rôle.

La prise de conscience de ses enjeux, l’adoption de nouvelles postures dans un système en transformation est une clé de réussite pour que la performance individuelle et collective s’inscrive dans la durée.

Les enjeux du coaching

Une solution sur mesure

En fonction des spécificités des leaders et managers à accompagner, nous mobilisons les profils de coachs les plus adaptés.

Notre communauté se compose de 8 coachs certifiés tous issus de formation supérieure avec une expérience à des postes stratégiques dans des organisations globales et Internationales.

Ils sont inscrits dans un parcours de supervision Individuelle et/ou collective.

Prise de fonction

Accélérer la réussite des leaders qui prennent un nouveau rôle dans l’organisation

Rôles et responsabilités

Se positionner à un niveau stratégique pour comprendre et communiquer la vision et donner du sens

Apprendre à lire leur nouvel environnement et identifier leurs principaux interlocuteurs internes et externes, ainsi que leurs rôles et responsabilités pour créer du lien

Créer la relation de confiance avec leur manager, leurs collègues et leurs équipes pour coopérer

Démontrer leur valeur ajoutée et leur leadership au travers de premières actions, décisions et interactions

Notre accompagnement

  • Lire son environnement stratégique et se positionner
  • Mettre en œuvre ses premières actions et réussir
  • Prendre du recul, ajuster et se projeter

Coaching de leaders

Développer sa posture stratégique

Perspective d’évolution

Accompagner le leader dans son développement pour une plus grande efficacité et impact dans son rôle actuel dans la perspective de l’évolution de son parcours professionnel.

Un questionnaire 360° sur son profil de leadership peut être mobilisé pour éclairer les forces et les leviers de développement de son style de Leadership.

Notre accompagnement

  • Découvrir son style de leadership
  • Miser sur ses talents
  • Développer son influence dans une posture stratégique

Coaching ciblé

Accompagner les leaders à gérer les situations difficiles

Gestion de situation

Ce coaching est préconisé dans le cas où le leader doit faire face à un enjeu majeur qui peut avoir des répercussions à court terme sur l’entreprise :

– Gestion de conflit et situation de crise.

– Conduite d’un changement d’orientation stratégique et organisationnel.

Objectif

Ce coaching court sur 3 à 4 séances a pour objectif de l’accompagner à gérer la situation.

Notre accompagnement

  • Prise de conscience et identification des leviers de développement
  • Mise en œuvre d’un plan de développement ciblé sur les comportements attendus
  • Mesurer le progrès pour ancrer les progrès réalisés
  • Installer dans la durée les comportements adaptés

Témoignages de nos clients

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