Aerys Coaching

Conseil en développement des organisations et en gestion des talents pour accompagner les organisations à répondre aux exigences de l’environnement interne et externe, en alliant performance économique et sociale.

Notre approche

Les piliers de notre accompagnement

Approche globale

Une approche globale de l’accompagnement du changement : Organisations - Collectifs de travail - Individus

Réseau de partenaire

Un réseau de partenaires aux expertises complémentaires, consultants seniors, coaches certifiés

Co-construction

Un travail en mode projet, une co-construction avec les équipes internes

Partenariat

Une logique de proximité et de partenariat à long terme

Des compétences partagées

Connaissance des organisations et capacités de diagnostic organisationnel
Intelligence des situations et des contextes
Vision à la fois globale, stratégique et opérationnelle
Analyse des enjeux et des leviers d’action
Pilotage de projet…

Des convictions qui nous rassemblent

Une vision et une organisation éthique respectueuse des individus, du bien commun et de l’environnement
La réussite collective grâce à la responsabilité et l’engagement de chacun
Des collectifs responsables et autonomes favorisant la coopération, l’innovation et la prise de risque
Des opportunités derrière tout changement

Anne Decoret

Dirigeante

Son parcours professionnel

Anne a une expérience éprouvée de + de 20 ans en organisations globales et internationales.

Tout au long de son parcours, elle expérimente des changements au sein des organisations et leur impact sur les équipes et les hommes. Convaincue que la réussite de tout changement organisationnel repose sur l'accompagnement humain au niveau collectif et individuel, elle fonde le cabinet AERYS COACHING en 2017.

Elle s'entoure d'une équipe de partenaires aux compétences spécifiques et complémentaires pour accompagner les organisations à réussir leurs enjeux de transformation en misant sur les hommes.

Son expérience de l'accompagnement

Acquise dans un cabinet international de conseil en management et consolidée par l'accompagnement d'organisations de taille et de métiers divers: de la PME au grand groupe.

Un socle méthodologique éprouvé

Elle se forme au coaching individuel (certification International Mozaik), à la Théorie organisationnelle de Berne (niveau I et II), à l'analyse transactionnelle (cours 101 et 202).
Le Changement Emergent ® qui ouvre la voie a la puissance du dialogue pour créer les conditions de la collaboration organisationnelle fait sens par rapport à sa propre expérience. Elle se forme à cette approche auprès de Madeleine Laugeri , la fondatrice de cette méthode (Institut du Changement Emergent, Nyon-Suisse). Anne intègre dans sa pratique. le co-développement et le co-coaching.

Méthodes & Outils

Des méthodes et outils au service de vos enjeux

Notre proposition d’accompagnement est construite suite à l’analyse de vos besoins pour l’atteinte de vos objectifs. Elle intègre de façon personnalisée en fonction de vos enjeux, des outils et méthodes éprouvées , pour lesquelles nos intervenants bénéficient d’une solide formation et des certifications adaptées.

Le co développement

Miser sur l'intelligence collective pour développer le sentiment d'appartenance à une communauté managériale, s'ouvrir à de nouvelles postures de leadership et développer ses pratiques dans son rôle de manager en lien avec ses pairs

TOB® Théorie Organisationnelle de Berne

Un modèle pour bénéficier de clés de lecture de son organisation et engager des actions ciblées

Le Coaching

Accompagner une personne dans l’action dans le but d’améliorer sa performance professionnelle en misant sur son potentiel de développement.
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Bilan

Élaborer son scénario stratégique de carrière à partir du fil rouge de son parcours professionnel, ses motivations, ses représentations, pour choisir ses prochaines orientations.
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Nos partenaires

Nos partenaires ont tous en commun une solide expérience en organisation dans des métiers et des fonctions divers et dans des tailles d’entreprise allant de la PME aux grands groupes Internationaux.

Une appétence à la conduite du changement au niveau humain ont guidés leur choix vers l’accompagnement en organisation.

Formés à différentes approches, ils travaillent en véritables partenaires et partagent les mêmes valeurs :