Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
C’est en mettant en place une stratégie de GPEC continue que l’entreprise crée son vivier de talents pérenne pour relever ses enjeux stratégiques.
Qualité de vie au travail
Le bien-être au travail est ce qui constitue le socle qui permet à l’entreprise de fonctionner de façon efficace et durable en favorisant l’engagement, la pro-activité et l’esprit d’initiative.
Mécénat de compétences
Le mécénat de compétences a un impact fort sur la communication interne: Il développe le sentiment d’appartenance, il offre l’opportunité aux collaborateurs de participer à une expérience collective,...