Le mécénat de compétences

"J’aime évoluer dans les entreprises qui savent, consciemment, prendre de bons risques, une entreprise qui s’anime en pensant autrement, qui s’intéresse et sait piocher idées et innovations de tous les sujets qui l’entoure "
Etudiante
école de commerce

Les Seniors,  en seconde partie de carrière, cherchent à redonner du sens à leur parcours avec le goût et l’envie de transmettre leur savoir-faire, valoriser leurs compétences. Paradoxalement les enjeux des organisations aujourd’hui sont d’attirer et fidéliser les jeunes talents, donner un nouvel élan aux seniors, développer l’esprit collaboratif, développer l’ouverture et la transversalité…

Le mécénat de compétences : une réponse pour les entreprises en transformation cherchant à enclencher l’esprit de collaboration, l’engagement et le sentiment d’appartenance ?​
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

 Un projet d’entreprise solidaire pour permettre aux collaborateurs de vivre une expérience collaborative innovante qui a du sens.

Ce dispositif  permet aux entreprises d’exercer leur responsabilité sociétale en offrant les compétences de leurs collaborateurs, au profit d’une association (migrants, le handicap, humanitaire….).

Partage d’expérience
 

 Un groupe industriel International luxembourgeois en fait l’expérience depuis plusieurs années

 

Des ingénieurs venus de tous les continents se mobilisent au profit de jeunes de la fondation Apprentis d’Auteuil à la Côte Saint André mais aussi du centre de Monceau Fontaines à Charleroi, ou encore de réfugiés Syriens à Luxembourg.

Témoignages

"Un moment fort et émouvant, un sentiment d'apprendre et de donner, d'échanges partagés, 

C'est fort, utile et ça crée du lien entre les équipes "
Ingénieure
32 ans

"C'est une rencontre entre 2 mondes qui peuvent sembler très éloignés. Pourtant en échangeant et se rencontrant autour de chantiers solidaires (job coaching, apprentissage langues, construction d’espaces vies...), c'est une formidable expérience humaine, collective et individuelle, qui se construit."

Responsable BE
58 ans
"Ce sont de formidables journées de solidarité et de partage qui naissent, c'est ça le mécénat de compétences ! "
Agent de maîtrise
25 ans

Des bénéfices partagés

Pour l’entreprise qui bénéficie d’une nouvelle dynamique qui 

Fédére les collaborateurs sur un projet qui donne du sens,

 Fait vivre aux collaborateurs l’expérimentation, l’innovation, la transversalité et la collaboration 

Développe le sentiment d’appartenance,                                           

Fait rayonner la marque employeur   

Attire et fidélise les talents          Crée du lien dans l’entreprise, ouvre les silos 

Développe l’engagement des collaborateurs

Pour les collaborateurs, l’expérience de l’ouverture qui

Développe le sentiment d’utilité et de responsabilité social

Donne du sens et de la motivation dans un projet commun porté par l’entreprise

Elargit l’angle de vue

Expérimente les bénéfices du travail en mode collaboratif pour en faire un mode de fonctionnement

Développe les liens en interne de façon durable, 

Renforce les liens de collaboration interne

Développe la fierté et le sentiment d’appartenance à l’entreprise

 

Quand le Mécénat de compétences est un vecteur du projet d’entreprise, ce sont des histoires durables à vivre collectivement  
 Durable car elles font vivre aux personnes qui s’y engagent une expérience inédite qui les ouvre sur un environnement hors cadre pour partager leurs compétences solidairement,

 Durable car les organisations qui en font l’expérience prennent conscience de l’impact au niveau du climat social et reconduisent cette expérience qui devient un rendez-vous annuel incontournable. Cet évènement préparé sous la forme d’un projet solidaire dans lequel les collaborateurs s’engagent bénévolement devient une formidable opportunité de développer le lien social en interne.

Conseil d’un expert 

Les clés de réussite d’un projet de mécénat de compétences pour bénéficier de son impact au niveau organisationnel :

  • être porté au plus niveau de l’organisation,
  • soutenu par  communication interne et externe ,
  • piloté en interne par un groupe projet avec le support d’un professionnel,
  • en lien avec des sujets qui ont du sens pour tous…
 Le mécénat de compétences :  une expérience collective organisationnelle pour contribuer à rendre l’entreprise plus humaine durablement ?

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