Les Seniors, en seconde partie de carrière, cherchent à redonner du sens à leur parcours avec le goût et l’envie de transmettre leur savoir-faire, valoriser leurs compétences. Paradoxalement les enjeux des organisations aujourd’hui sont d’attirer et fidéliser les jeunes talents, donner un nouvel élan aux seniors, développer l’esprit collaboratif, développer l’ouverture et la transversalité…
Le mécénat de compétences : une réponse pour les entreprises en transformation cherchant à enclencher l’esprit de collaboration, l’engagement et le sentiment d’appartenance ?
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
Un projet d’entreprise solidaire pour permettre aux collaborateurs de vivre une expérience collaborative innovante qui a du sens.
Ce dispositif permet aux entreprises d’exercer leur responsabilité sociétale en offrant les compétences de leurs collaborateurs, au profit d’une association (migrants, le handicap, humanitaire….).
Partage d’expérience
Un groupe industriel International luxembourgeois en fait l’expérience depuis plusieurs années
Des ingénieurs venus de tous les continents se mobilisent au profit de jeunes de la fondation Apprentis d’Auteuil à la Côte Saint André mais aussi du centre de Monceau Fontaines à Charleroi, ou encore de réfugiés Syriens à Luxembourg.
Témoignages
"Un moment fort et émouvant, un sentiment d'apprendre et de donner, d'échanges partagés,
32 ans
"C'est une rencontre entre 2 mondes qui peuvent sembler très éloignés. Pourtant en échangeant et se rencontrant autour de chantiers solidaires (job coaching, apprentissage langues, construction d’espaces vies...), c'est une formidable expérience humaine, collective et individuelle, qui se construit."
58 ans
25 ans
Des bénéfices partagés
Pour l’entreprise qui bénéficie d’une nouvelle dynamique qui
Fédére les collaborateurs sur un projet qui donne du sens,
Fait vivre aux collaborateurs l’expérimentation, l’innovation, la transversalité et la collaboration
Développe le sentiment d’appartenance,
Fait rayonner la marque employeur
Attire et fidélise les talents Crée du lien dans l’entreprise, ouvre les silos
Développe l’engagement des collaborateurs
Pour les collaborateurs, l’expérience de l’ouverture qui
Développe le sentiment d’utilité et de responsabilité social
Donne du sens et de la motivation dans un projet commun porté par l’entreprise
Elargit l’angle de vue
Expérimente les bénéfices du travail en mode collaboratif pour en faire un mode de fonctionnement
Développe les liens en interne de façon durable,
Renforce les liens de collaboration interne
Développe la fierté et le sentiment d’appartenance à l’entreprise
Quand le Mécénat de compétences est un vecteur du projet d’entreprise, ce sont des histoires durables à vivre collectivement
Durable car elles font vivre aux personnes qui s’y engagent une expérience inédite qui les ouvre sur un environnement hors cadre pour partager leurs compétences solidairement,
Durable car les organisations qui en font l’expérience prennent conscience de l’impact au niveau du climat social et reconduisent cette expérience qui devient un rendez-vous annuel incontournable. Cet évènement préparé sous la forme d’un projet solidaire dans lequel les collaborateurs s’engagent bénévolement devient une formidable opportunité de développer le lien social en interne.
Conseil d’un expert
Les clés de réussite d’un projet de mécénat de compétences pour bénéficier de son impact au niveau organisationnel :
- être porté au plus niveau de l’organisation,
- soutenu par communication interne et externe ,
- piloté en interne par un groupe projet avec le support d’un professionnel,
- en lien avec des sujets qui ont du sens pour tous…
