Réussir la transition vers le management collaboratif

Changement de culture managériale, Management du changement, ORGANISATION

Donner un nouveau souffle à votre organisation

"Ne rien faire est le moyen le plus sûr d’être dépassé."
Peter Drucker

Entre la transition numérique, les défis énergétiques, et les évolutions sociétales, les entreprises sont appelées à se renouveler pour se développer et pérenniser leurs activités.

Nous accompagnons des dirigeants et leurs équipes dans un programme de développement impactant :

« Faire évoluer le management et l’organisation »

Ce parcours , basé sur le modèle du Changement Emergent, inspiré des travaux de Madeleine Laugeri, met en lumière l’importance des interactions dans les relations hiérarchiques pour bâtir une organisation collaborative et apprenante.

Faire évoluer l'organisation et le management

Ce qui change pour mon entreprise

Structurer l'organisation

Clarifier les rôles et les responsabilités, ancrer un leadership porteur d'une vision stratégique

Instaurer des espaces de dialogue

Contractualiser les espaces de dialogue pour créer un climat de confiance, fluidifier les échanges et responsabiliser les équipes.

Développer le management collaboratif

Développer les liens , la coopération et l'apprentissage collectif pour des équipes engagées, solidaires et autonomes

Vers une organisation collaborative

Transformez l'organisation et le management durablement

En participant à ce programme basé sur le modèle du Changement Émergent vous bénéficiez :

De cinq ateliers stratégiques interentreprises entre pairs dirigeants pour

Expérimenter la mise en oeuvre du changement émergent
Définir des solutions innovantes pour votre propre organisation grâce aux échanges entre pairs et à l’intelligence collective.

Et d’un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié pour ancrer durablement ces pratiques dans votre entreprise.

Diagnostiquer

Analyse organisationnelle interviews restitution

Co-construire

Coconstruction avec le dirigeant du plan de développement

Mettre en oeuvre

Déploiement du plan de développement

Incarnez le changement et préparez votre organisation à relever les défis de demain.

Boostez votre organisation

Ce que ce programme peut changer pour vous et vos équipes

Dans un environnement en mutation constante, participer au programme « Faire évoluer le management et l’organisation » présente des avantages majeurs :

Renforcer l'agilité organisationnelle

La vision

Anticiper les évolutions et accelerer les adaptations organisationnelles pour rester compétitif.

Stimuler l'engagement des collaborateurs

Mission

Transformer la culture managériale vers un modèle collaboratif favorise la motivation

Favoriser l’innovation grâce à l’intelligence collective

Coopération

Casser les silos pour faciliter l'émergence de nouvelles idées pour faire face aux défis actuels

Mettre en place des espaces de dialogue

Créer du lien

Responsabiliser les équipes pour accélèrer prise de décision

Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents

Attirer et fidéliser

Adopter une culture plus humaine positionne l’entreprise comme un employeur de choix, pour attirer et conserver les talents

Contactez-nous dès aujourd’hui pour rejoindre notre programme et initier les bases d’une transformation durable pour votre propre entreprise.

Planifier un rendez-vous gratuit et découvrez comment nous pouvons vous accompagner.

Contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos besoins à l’occasion d’une séance de coaching offerte

Bilan

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