Développer la capacité d’apprentissage pour réussir la transition digitale et écologique
L’un des leviers les plus puissants pour engager la transition est le développement de la capacité d’apprentissage de l’organisation pour catalyser l’innovation organisationnelle
As a Leader, shall I motivate people?
Motivation is the choice and responsibility of the follower, creating an appealing and inspiring environment is the responsibility of the leader. It is where the “Beauty” of the success of an organization stands.
Formation « Gérer son temps et ses priorités »
La formation « gérer son temps et ses priorités » propose de revisiter ses pratiques actuelles et suivre un parcours pragmatique et outillé pour : Faire un auto-diagnostic de son organisation personnelle par rapport à ses objectifs Mettre en lumière sa relation au temps Acquérir les bonnes pratiques et les outils pour concilier ses objectifs professionnels et […]
Formation « Développer son intelligence émotionnelle »
La formation « développer son intelligence émotionnelle » a pour objectif de vous permettre de mieux comprendre vos émotions et leur impact. Vous découvrirez des méthodes pour mieux les gérer et améliorer vos relations avec vos collaborateurs, faire face à des situations de stress plus sereinement. Pour en savoir plus, téléchargez la fiche produit : Télécharger Témoignage […]
Self Awareness and Leadership
« Connais-toi toi-même » : ce précepte était inscrit au fronton du temple d’Apollon à Delphes il y a plus de 25 siècles. La conscience de soi base de l’intelligence émotionnelle Plusieurs études montrent que la conscience de soi est un facteur déterminant de réussite professionnelle et ce, d’autant plus que l’on monte dans la […]
Définir le profil de leadership , une clé pour développer une nouvelle culture managériale ?
Un enjeu stratégique dans un environnement en mouvement Le manque de clarté du rôle de manager conduit à des pratiques managériales hétérogènes au sein d’une même entreprise. Le manque d’alignement managérial impacte la performance collective en alimentant le flou dans l’organisation, développant le sentiment d’insécurité lié à une tendance au micro-management. Les conséquences à plus […]
Le mécénat de compétences
« J’aime évoluer dans les entreprises qui savent, consciemment, prendre de bons risques, une entreprise qui s’anime en pensant autrement, qui s’intéresse et sait piocher idées et innovations de tous les sujets qui l’entoure » Etudiante école de commerce Les Seniors, en seconde partie de carrière, cherchent à redonner du sens à leur parcours avec le […]
Leadership and responsability
DIVE IN! From your dream to an implemented vision Few days ago, I attended with my Rotary club a meeting with the applicants of our Fallbrook Pageant. It is of course not a beauty pageant but an opportunity for three freshman students and three junior/senior high school students to benefit of a year of […]
Formation « Acteur de son parcours »
Devenir acteur de son parcours est aujourd’hui, dans un monde en profonde transformation économique, technologique et sociale, une clé pour réussir sa carrière professionnelle. Faire ses propres choix, aligné sur ses motivations profondes et son projet de vie personnel, c’est se donner les moyens de décider de façon éclairée de son devenir. Être acteur de […]