Quand un leader prometteur commence à devenir inefficace dans son rôle, l’impact le dépasse largement. Un leader sérieusement inefficient, qui n’a pas été détecté peut être toxique pour son équipe et même à l’organisation tout entière.
C’est pourquoi il est clé d’être capable de détecter les signes pour accompagner ces leaders à se remettre sur la voix ou dans le cas extrême envisager son départ.
A l’heure ou les entreprises peinent à retenir leurs talents et développer l’engagement des collaborateurs la question du modèle de gouvernance se pose de façon critique pour la pérennité de certaines organisations.
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