Repérer les signes de déraillement et garder les leaders sur la voie
Quand un leader prometteur commence à devenir inefficace dans son rôle, l’impact le dépasse largement. Un leader sérieusement inefficient, qui n’a pas été détecté peut être toxique pour son équipe et même à l’organisation tout entière.
C’est pourquoi il est clé d’être capable de détecter les signes pour accompagner ces leaders à se remettre sur la voix ou dans le cas extrême envisager son départ.
L’autonomie des équipes…Challenge et opportunité pour le dirigeant
A l’heure ou les entreprises peinent à retenir leurs talents et développer l’engagement des collaborateurs la question du modèle de gouvernance se pose de façon critique pour la pérennité de certaines organisations.
Self Awareness and Leadership
« Connais-toi toi-même » : ce précepte était inscrit au fronton du temple d’Apollon à Delphes il y a plus de 25 siècles. La conscience de soi base de l’intelligence émotionnelle Plusieurs études montrent que la conscience de soi est un facteur déterminant de réussite professionnelle et ce, d’autant plus que l’on monte dans la […]
Définir le profil de leadership , une clé pour développer une nouvelle culture managériale ?
Un enjeu stratégique dans un environnement en mouvement Le manque de clarté du rôle de manager conduit à des pratiques managériales hétérogènes au sein d’une même entreprise. Le manque d’alignement managérial impacte la performance collective en alimentant le flou dans l’organisation, développant le sentiment d’insécurité lié à une tendance au micro-management. Les conséquences à plus […]
Leadership and responsability
DIVE IN! From your dream to an implemented vision Few days ago, I attended with my Rotary club a meeting with the applicants of our Fallbrook Pageant. It is of course not a beauty pageant but an opportunity for three freshman students and three junior/senior high school students to benefit of a year of […]
CIFD-Club International de femmes dirigeantes
Bénéficier d’un groupe de pairs pour développer l’impact du leadership au féminin Nous vous offrons le support d’une organisation internationale pour intégrer un groupe de femmes dirigeantes, membres de comités de direction et entrepreneures. La vocation du groupe, grâce à la méthodologie du coaching entre pairs est de bénéficier des ressources mutuelles Il s’agit d’une […]
As a Leader, shall I motivate people?
“The wise leader is not collecting a string of successes. The leader is helping others to find their own success” “No one can tell you what to do. That is your freedom” Lao Tzu I have worked for more than 25 years with leaders and corporate people. Many times, I have been confronted to this […]
L’art de manager à distance
Reconnaître que la distance ne sépare pas : elle relie ! Le management à distance est une situation spécifique qui nécessite de mettre en œuvre l’essence des compétences de leadership requises à l’heure du digital : le management des relations & le développement de la coopération / collaboration. Le management à distance est l’essence du management agile. […]
Écrire son Business Model pour incarner son leadership personnel
Votre carrière : la subir ou la construire ? Nos enfants ne feront pas carrière dans une entreprise… et nous non plus ! Le monde professionnel est dans une ère de turbulences en reflet des grandes transformations sociétales, économiques, écologiques qui bouleversent notre planète. L’entreprise avance dans l’incertitude dans un marché mouvant et des clients volatiles dont les […]
